某月嫂企业广州市子公司，因业务流程扩张，现很多招聘市场专员，薪酬在7000-12000元不等，管吃管住，转正式员工后购买保险，规定有工作经验优先选择。那么企业招聘要准备什么问题，企业该如何招聘呢，小编今天就给大家介绍下。

1、月嫂公司的招聘问题

要求言行举止大方得体，品牌形象好，气质高雅，有良好的沟通能力，善于沟通交流，有优良的责任意识，团队意识。而招聘月嫂时的常见问题有，请问您多长时间给孩子洗一次澡?请问您都在什么时候给孩子冼澡?胎儿脐带沒有掉还可以冼澡么?冼澡必须给宝宝提前准备什么?请问您都如何给新生儿洗澡?请问新生婴儿需要什么锻练?请问新生婴儿应当用尿不湿還是纸尿裤?小宝宝夜里闹人该怎么办?小孩总要人抱该怎么办?

2、月嫂公司如何进行招聘

要可以恰当发布简历信息内容，包含招骋的标准，工资，工资待遇，工作中具体內容，工作人员岗位要求这些，要可以立即公布在招聘平台或是职业中介上。并且招骋的情况下一定要审批月嫂的资质和资质证书，有无犯罪记录，有没有身体不健康，有没有精神疾病这些，要严格监督。最后分配工作人员入岗以前，要给月嫂申请办理有关办理手续，确保她的合法权利得到保障，并告之岗位规则和品行，服务质量标准和奖罚制度，出現消费者投诉怎么处理，这些，要交待清晰。

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