现在全国各地基本上都已经开始实行育儿假了，相信各位小伙伴们都已经对此有了一定的了解。那么，育儿假期2022年新规定常州是什么？是强制执行的吗？一起来跟小编看看吧！

育儿假什么时候开始执行？

育儿假的具体执行时间取决于XX区《计划生育法》的实施日期，如果从2021年底开始，就意味着这段时间内会有育儿假。不过，有些地区还只是一个发布意见的通知。具体的，大家可以关注一下自己地区最新的计划生育法修正案。育儿假并不是全国统一的，国家只是鼓励有条件的地区实行。

育儿假不一定要一次性休完，而是要根据育儿工作的实际需求来安排。

产假是158天还是98天（劳动法2022年产假新规定）

但是关于产假待遇，职场妈妈们有自己的看法:

产假多长时间？98天，128天还是158天？因为医保是属地化管理，宝叔以福建省为例。我们来看看是怎么规定的！

根据《福建省人口与计划生育条例》:

福建省在职母亲，符合计划生育政策的，可享受最低158天、最高180天的产假。

《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。

产假天数按自然日计算，遇法定节假日、公休日、教师寒暑假不顺延。

28天是福建省单胎生育津贴的天数。

自2020年5月1日起，福建省决定延长生育津贴天数。独生子女分娩从98天延长至128天。

福建省财政厅福建省医疗保障局关于贯彻福建省女职工劳动保护条例进一步做好生育保险相关工作的通知。二。生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资折算为每月30天，按日发放。时间标准如下:(1)自然分娩128天；难产(含剖宫产)增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天。

根据上述规定，女职工能领取多少生育津贴，不仅与自然分娩、剖腹产有关，还与是否生育多胞胎有关。

正常产假158-180天的前提是“符合计划生育规定生育”。不符合计划生育规定的，只能按照《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假。

违反计划生育政策的女职工不能申请生育津贴，产假期间的工资由单位支付。

正常申请生育津贴需要满足两个条件:

1、符合计划生育法规；

2.连续缴纳生育保险满12个月(含生育当月)。

所以生育保险不要轻易掐断，否则会影响“收钱”。

打算要宝宝或辞职养宝宝的准妈妈们，不要轻易切断自己的医保，通过连续缴纳生育保险，保证自己能正常享受生育津贴和医疗费用报销！

新的产假假期政策2022是强制执行的吗？

可以很肯定的是新的产假假期政策2022是强制执行的，产假,是国家律法规定的，是对生孩子的女员工的一种补助，也是为了让女职工能够更好的恢复，所以通过国家立法规定，女员工在生孩子期间可以享受98天的产假。

所以对于用人单位来说，产假假期政策是必须要强制执行的，如果女职工在生孩子的时候无法请到产假，或者用人单位不批准的话，女职工是可以向社会劳动保障局提起诉讼的，产假是国家赋予每一个生育女职工的权利，所以每一个孕妇都可以理所当然、理直气壮的去申请。

育儿假是怎么规定的?

三、育儿假是怎么规定的

《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》在2021年6月6日发布，明确了25项工作。建议在孕产妇休假、哺乳期等方面全面落实，其中，在强化家庭监护责任方面，提出完善家庭监护支持政策。鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点，此后多地陆续推出了生育政策，各地的规定也不尽相同，如吉林和重庆，可以将产假延长到一年。